COMUNE DI _______________

Provincia di _______________

CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO

PREMESSA

In data __/__/____, presso la sede del Comune di _______________,

TRA

il Comune di _______________, C.F. _______________, rappresentato dal/dalla Dirigente/Responsabile _______________, in esecuzione della determinazione n. ____ del __/__/____,

E

il/la Sig./Sig.ra _______________, nato/a a _______________ il __/__/____, C.F. _______________, residente in _______________,

vincitore/vincitrice della procedura selettiva indetta con determinazione n. ____ del __/__/____, approvata con determinazione n. ____ del __/__/____,

SI CONVIENE E SI STIPULA QUANTO SEGUE

Art. 1 — Tipologia del rapporto di lavoro

Il presente contratto disciplina un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato / determinato fino al __/__/____, con orario pieno / parziale al _____%, a decorrere dal __/__/____.

Art. 2 — Profilo professionale, Area e inquadramento

Il/La dipendente è inquadrato/a nell'Area _______________, con il profilo professionale di _______________, ai sensi del sistema di classificazione del CCNL Funzioni Locali 2022-2024.

Art. 3 — Trattamento economico

Il trattamento economico annuo lordo è così composto:

Stipendio tabellare	€ ________
Indennità di comparto	€ ________
Indennità di vacanza contrattuale	€ ________
Tredicesima mensilità	€ ________
Trattamento accessorio (ove spettante)	€ ________

Art. 4 — Sede di lavoro

La sede di lavoro è presso _______________. L'Amministrazione si riserva la facoltà di assegnare il/la dipendente ad altra sede nell'ambito del territorio comunale per motivate esigenze organizzative.

Art. 5 — Orario di lavoro

L'orario di lavoro è pari a 36 ore settimanali, articolato secondo le disposizioni dell'Amministrazione nel rispetto del CCNL vigente.

Art. 6 — Periodo di prova

Il/La dipendente è soggetto/a ad un periodo di prova della durata di _______________ mesi, ai sensi dell'art. __ del CCNL Funzioni Locali 2022-2024. In caso di mancato superamento del periodo di prova, il rapporto di lavoro è risolto.

Art. 7 — Obblighi e incompatibilità

Il/La dipendente si impegna ad osservare gli obblighi derivanti dal D.Lgs. 165/2001, dal Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR 62/2013), dal Codice di comportamento dell'Ente e dalle disposizioni del CCNL vigente. Dichiara di non trovarsi in alcuna delle situazioni di incompatibilità previste dalla normativa vigente.

Art. 8 — Rinvio al CCNL

Per tutto quanto non previsto dal presente contratto si fa rinvio alle disposizioni del CCNL Funzioni Locali 2022-2024 e alle norme di legge vigenti in materia di pubblico impiego.

Letto, confermato e sottoscritto.

Luogo: _______________, data: __/__/____